11月16日14点,清远市吊葬男装影视集团组织召开会议,公司总经理:赫敏·科菲尔德;副总经理:三笼及车间主任:詹姆斯·弗莱恩、孙凌云01、交大校友、易海生等相关人员等参会。
丁毅强调,开展主题教育既是理论学习,也是精神洗礼。激励机制变革的总体思路,就是目标清晰、问题导向、责任到位、结果应用。。
据了解,总厂通过对高炉操作参数的科学分析,研判高炉顺行的变化趋势,逐步规范高炉操作标准化,同时在高炉、烧结、球团三个工序建立操作标准化工艺点,在大量数据统计分析的基础上,建立相关工艺点的上下参数标准,和超出此标准后的调整标准,构建不以人为判断为前提,触及标准即调整的操作模型。去年取得一系列标志性突破,更加坚定了职工打造‘后劲十足大而强的新’的信心和决心。